日本企业加薪创30年新高 物价飞涨民众苦不尽
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日本企业工会加薪创30年新高，但物价飞涨民众感受不足
东京讯 日本劳动组织联合最新统计显示，今年日本4938个企业工会的平均加薪率为5.08%，每月增加15236日元，创下30年来的新高。其中，员工不足300人的中小企业工会平均加薪率更是达到4.45%，每月涨幅11361日元，是2013年以来最高水平。
然而，由于近期物价持续上涨，许多民众并没有感受到工资增长带来的实惠。为此，全劳联向厚生劳动省提出要求，希望今年实现最低工资全国一律“时薪1500日元以上”的目标。
日本政府于2023年10月将全国平均最低时薪从961日元大幅提高到了1004日元，实现了43日元的史上最大涨幅。但全国超过1000日元的自治体只有8个，最高的是东京（1113日元），最低的是岩手县（893日元），差距高达220日元。全劳联根据对27个都道府县的生活费估算，想要维持最低限度的生活日常所需，按时薪换算各地都必须在1500日元以上。目前，日本时薪不足1500日元的劳动者约为2823万人，收入用于日常开支后基本无法储蓄，也不敢生病受伤，生活状态令人担忧。
为了防止地方人才流失，全劳联还呼吁消除地区之间的最低工资差距。 许多国家如英、法、韩等国家的最低工资都是全国统一的，只有地域十分广阔的国家才会拉大差距。 全日本统一最低时薪也有利于人手严重不足的地方自治体接收更多外国劳动者。
地方自治体积极吸引外来人才
为了弥补薪资劣势，许多日本地方自治体采取了一系列措施吸引外国人才。例如：高知县计划对留在县内工作了3年的越南或印度劳动者，每人发放30万日元的奖励金；广岛县向当地接收“特定技能1号”外国人的中小企业发放最高300万日元的补贴，要求企业帮助这些人考取特定技能2号签证；茨城县在2024年度预算案中加入了3亿7500万日元用于外国人才相关事业，包括为留学生提供企业视察和实习，促使在当地就职，并提供外国人母语咨询、日语教育等支援服务。
日本政府新颁布的育成就劳制度实施后，外国劳动者满足一定条件是可以跳槽的，因此地方自治体想要留住人才，就必须提高薪资和更多福利。
未来最低时薪或将继续上涨
日本厚劳省将于近期召开审议会讨论今年最低时薪上调的标准，预计7月末会达成一致，10月开始各都道府县将适用最低工资的改定额，可以期待一下今年的最低时薪会涨多少！