冰河世代：被时代遗忘的一代
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日本“冰河世代”困境：求职困难、职场冲突引发社会争议
**东京——**日本近年来正经历一场 generational gap 的激烈碰撞，被称为“冰河世代”的中年人与年轻一代之间存在着巨大的价值观差异和职场摩擦。
“冰河世代”指的是出生于1960年代至1980年代的日本人，他们成长在经历了泡沫经济崩溃和亚洲金融危机等动荡时代的背景下，普遍面临着求职困难、收入低迷等困境。与期望获得全职雇佣关系的年轻人形成鲜明对比，“冰河世代”希望获得稳定的工作，更看重就业机会而非薪资增长。
在职场环境中，“冰河世代”也被视为“怪物级中年员工”，被指责为不干事、欺下媚上的老油子。这种代际冲突引发了社会广泛的讨论。一些年轻人批评“冰河世代”过于保守，缺乏冒险精神；而“冰河世代”则认为年轻人过于注重个人主义，缺乏对社会的责任感。
日本政府意识到“冰河世代”问题的严重性，采取了一系列就业支援措施，包括提供就业指导、新技能培训以及工作介绍等。但效果并不令人满意，一些“冰河世代”称这是“20年后的救援”，早已失去了意义。年轻人则质疑政府为“无用之人”耗费资源的必要性。
最近，一位“冰河世代”女性毕业生的简历引发了社会热议。这份简历展现了她从1998年到2014年经历过的各种临时工和兼职工作，深刻地揭示了日本女性在职场上的艰难以及那一代人的心酸。这条新闻也让越来越多的年轻人开始理解“冰河世代”的困境。
尽管社会对“冰河世代”的态度存在争议，但不可否认的是，他们是一个饱受经济危机影响的一代人。除了寻求稳定就业外，他们更渴望获得对国家和社会的一种认同感。