企业起薪狂飙 三年经验员工如何提升薪资？
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2023年起薪潮涌，三年的老员工和新员工同拿20万？这该如何破局？
近日，据产业劳动综合研究所发布的《2023年度起薪调查》，令人瞩目的是68.1%的企业提高了起薪，创下近25年来最高纪录。这一现象一方面反映出当前人才短缺问题日益严峻，企业为吸引人才不得不加大力度；另一方面也引发了一个尴尬的局面：三年资历的员工与新入职员工的实际到手工资相同，甚至出现“老员工比新人工资低”的情况。
调查显示，提高起薪的主要原因是“方便招聘人才”，占比高达70.2%。可见企业为了争夺优秀人才，不惜开出更高的起薪，但对于在职员工的薪酬调整力度却显得不足。数据显示，不同学历的起薪标准如图表所示：
(此处插入表格一: 不同学历的起薪标准)
面对这种现象，许多三年资历的员工感到困惑与不安。他们的工资为何与新入职员工持平？该如何提升收入？对此，专家建议可以尝试以下方法：
1. 进行工资谈判: 可以主动与公司进行工资上调的谈判，提出合理的加薪要求，并强调自身在工作经验、技能和业绩方面的贡献。
2. 争取晋升和加薪: 通过积极工作、取得成果来争取晋升和加薪，提高收入水平。
3. 考虑跳槽: 如果在现公司无法实现加薪，不妨考虑跳槽。许多公司正在积极招聘即战力强的中途员工，跳槽可能带来更高的收入。
总之，2023年企业“起薪潮”的背后，也存在着新老员工工资差异的难题。希望通过合理的沟通和努力，能够平衡薪酬水平，促进企业与员工共同发展。